Devant le refus de la direction de Radio France d'embaucher notre nouveau secrétaire administratif -handicapé- en CDI, sous prétexte que: "...on ne sait pas si vous serez toujours là dans 6 mois...", la CFE-CGC vient d'écrire au président Jean-Paul Cluzel:
Paris, mercredi 28 janvier 2009
Monsieur le Président,
A notre grande surprise, nous rencontrons actuellement une fin de non recevoir quant à l’embauche en CDI de notre nouveau secrétaire administratif, à la suite du départ de la précédente titulaire de ce poste.
La réponse négative obtenue fut même assortie d’un « …je ne peux pas embaucher un CDI pour vous faire plaisir… ». Le mot « plaisir » ayant, dans cette phrase, le sens de « faveur »… nous sommes consternés !
Plusieurs arguments en faveur de ce type de contrat ont pourtant été avancés par nos soins :
- Le Contrat à Durée Indéterminée est la norme, le recours au CDD est strictement encadré par la Loi, et répond à des critères spécifiques, qui ne correspondent pas à notre cas de figure.
- Toutes les autres organisations syndicales de Radio France ont, au minimum, deux postes et demi de salariés permanents en CDI -voire trois ou d’avantage- pour leur fonctionnement courant. Nous demandons simplement la stricte équité, le même traitement, la même considération que nos collègues.
- La personne que nous souhaitons recruter pour ce poste relève de l’accord handicap, que nous venons de signer ; notre souhait affiché, au moment de la signature de cet accord, était clairement de privilégier les embauches en CDI. Alors que l’accord est en voie d’obtenir l’agrément de la Direction Départementale du Travail, nous constatons que sa mise en application risque déjà de le bafouer.
La CFE-CGC vous demande solennellement de respecter l’égalité en matière de Droit syndical.
Si discrimination à notre encontre il devait y avoir, hypothèse inenvisageable à l’orée de la première réunion « Protocole d’accord pré-électoral », nous serions contraints de saisir la Direction Départementale du Travail -sur la base de l’arrêt de la Cour de Cassation (pourvoi 03-60175) qui rappelle de façon simple : « …le principe d’égalité, qui est de valeur constitutionnelle et que le juge doit appliquer… »- sans préjuger des suites de notre action.
Espérant que la Direction de Radio France n’a pas à l’esprit de mettre en difficulté le fonctionnement d’une organisation syndicale, à ce jour aussi représentative que les autres, je reste dans l’attente d’une décision conforme à notre demande, et vous prie de croire, Monsieur le Président, en l’assurance de ma parfaite considération.
Alain Neau
Délégué syndical central
CFE-CGC Radio France
NB: Une copie de ce courrier a également été adressée à notre ex-déléguée syndicale CFE-CGC à France Télévisions, Françoise Laborde, fraîchement nommée au CSA par Monsieur Nicolas Sarkozy, président de la République.
NB2: Un courrier vient également d'être adressé, par la Fédération des Médias de la CFE-CGC, à Monsieur Brice Hortefeux, Ministre du Travail. (cliquez sur le lien ci-dessous)
http://medias-cgc.blogspot.com/2009/01/radio-france-ne-veut-pas-dun-cdi.html
mercredi 28 janvier 2009
jeudi 15 janvier 2009
2009, année du changement : Quel syndicalisme pour Radio France ?
CFE-CGC : Premier syndicat dans l’encadrement !
En cette période de vœux, notre organisation syndicale tient à souhaiter à chaque collaborateur de Radio France, ainsi qu’à ses proches, une excellente année 2009, malgré le contexte morose et une crise qu’on nous prédit exceptionnellement rigoureuse.
La fin de l’année 2008 ayant été marquée par les élections prud’homales, il est important de souligner que la « Confédération Française de l’Encadrement – Confédération Générale des Cadres » (CFE-CGC) a retrouvé sa première place dans l’encadrement, avec un score national de 27,81 % !
Un tel succès n’est pas le fruit du hasard :
En notre qualité « unique » de syndicat catégoriel, reconnu comme « le syndicat des cadres », il nous semble opportun de rappeler que la CFE-CGC est également le syndicat des technicien(ne)s, des agents de maîtrise, des chargé(e)s de réalisation, des chargé(e)s d’accueil… : sachez que vous pouvez nous rejoindre dès le « Collège 2 ». En effet, que vous soyez dans les grilles de qualification B9, B10, B11… etc, la CFE-CGC a vocation à vous informer, vous conseiller, vous accompagner, vous défendre…
Nous le faisons tous les jours, dans des conditions parfois difficiles, tout en conservant en permanence notre combativité et notre libre arbitre.
A l’approche des prochaines élections professionnelles, où vous pourrez désigner vos délégués du personnel, ainsi que vos représentants dans les différents Comités d’Entreprise, il est de notre devoir de vous informer que cette échéance sera vitale pour tous les salariés de Radio France. En effet, la loi de « modernisation sociale » du 20 août 2008 recomposera le paysage syndical à Radio France, et vos chances d’être défendus pourraient s’en trouver diminuées !
C’est pourquoi, dès maintenant, agissons ensemble !
Si votre vision du syndicalisme à Radio France est :
Un syndicat moderne, apolitique et indépendant de toute idéologie, dont l’objectif est d’être une force de proposition au service des salariés, qui privilégie l’écoute, le dialogue constructif et responsable, refuse les compromissions et agit dans le respect des valeurs que nous partageons tous : égalité des chances, parité, diversité, tolérance, justice sociale …
...Alors Rejoignez- nous !!!
samedi 3 janvier 2009
Bonne et Heureuse Année 2009 !
Toute l'équipe de la CFE-CGC souhaite à tous les collaborateurs de Radio France, ainsi qu'à leurs familles, une excellente année 2009...
Sachez que nous sommes à votre entière disposition, tout au long de l'année, pour vous écouter, vous conseiller, vous accompagner, vous défendre... !
N'hésitez surtout pas à nous contacter, par téléphone ou par mail, à pousser notre porte...
Alain NEAU, Jean-Marc CHARDON, Ralitsa FRISON-ROCHE, Jean-Pierre BABULEAUD, Quentin DICKINSON, Jean-Charles AKNIN, Nora BEDROUNI, Hervé VIEVILLE, Pascal HOURIEZ, Guillaume BATTIN, Louis-Olivier VITTE... et tous nos adhérent(e)s et sympathisant(e)s !
Sachez que nous sommes à votre entière disposition, tout au long de l'année, pour vous écouter, vous conseiller, vous accompagner, vous défendre... !
N'hésitez surtout pas à nous contacter, par téléphone ou par mail, à pousser notre porte...
Alain NEAU, Jean-Marc CHARDON, Ralitsa FRISON-ROCHE, Jean-Pierre BABULEAUD, Quentin DICKINSON, Jean-Charles AKNIN, Nora BEDROUNI, Hervé VIEVILLE, Pascal HOURIEZ, Guillaume BATTIN, Louis-Olivier VITTE... et tous nos adhérent(e)s et sympathisant(e)s !
lundi 8 décembre 2008
La CFE-CGC première dans l'Encadrement: Merci à nos électeurs !
Grâce à vous, la CFE-CGC est redevenue la première force syndicale dans l'Encadrement, à l'occasion des dernières élections Prud'homales du 3 décembre 2008.
Tout au long de cette année 2009, nous serons à votre écoute.
Vous pouvez compter sur nous !
Toute l'équipe de la CFE-CGC Radio France
Tout au long de cette année 2009, nous serons à votre écoute.
Vous pouvez compter sur nous !
Toute l'équipe de la CFE-CGC Radio France
mardi 25 novembre 2008
Réforme de l'Audiovisuel public... et Radio France dans tout ça ?
Près d’un an après l’annonce de la suppression de la publicité sur France Télévision, suivi par la mise en place d’une commission destinée à préparer le passage à l’entreprise unique, l’avenir de Radio France fait l’objet de tous les pronostics, alimentant des interrogations légitimes. Afin de sortir de ce malaise, la CGC réclame des pouvoirs publics qu’ils déclinent au plus vite leurs intentions, et demande des engagements fermes à partir de 2009 :
-Assurer la pérennité du mode de financement actuel, assis sur la redevance, condition fondamentale pour assurer les missions de service public de plusieurs chaînes bien identifiées et fortement ancrées dans le paysage radiophonique.
-Garantir le pluralisme de toutes les antennes à travers la reconnaissance de la diversité éditoriale. Des chaînes pluralistes permettent de faire entendre un large éventail d’opinions ; elles sont ouvertes, et ne pratiquent aucune forme de discrimination. Diversité dans les recrutements, et diversité des points de vue sont les meilleurs garants d’un pluralisme plus que jamais nécessaire !
-Garantir l’avenir des personnels par le maintien des conventions collectives. Aucun licenciement ne serait justifié. En revanche, comment expliquer l’existence de « placards » onéreux, reliquats de pratiques sociales d’un autre âge ?
-Dégager un budget spécifique sur le long terme pour financer l’intégralité des travaux de réhabilitation et de modernisation de la Maison de la Radio. Les restrictions budgétaires ne sauraient justifier des coupes sombres dans un chantier dont l’ampleur est exceptionnelle.
-Lancer l’ouverture d’une grande conférence consacrée au multimédia afin de sortir des errements et des cafouillages qui ont marqué ces dernières années, provoquant un vaste gâchis en moyens et en compétences.
La CGC Radio France presse les pouvoirs publics de répondre clairement et sans tarder aux personnels, au lieu d’alimenter les soupçons et les pires inquiétudes !
-Assurer la pérennité du mode de financement actuel, assis sur la redevance, condition fondamentale pour assurer les missions de service public de plusieurs chaînes bien identifiées et fortement ancrées dans le paysage radiophonique.
-Garantir le pluralisme de toutes les antennes à travers la reconnaissance de la diversité éditoriale. Des chaînes pluralistes permettent de faire entendre un large éventail d’opinions ; elles sont ouvertes, et ne pratiquent aucune forme de discrimination. Diversité dans les recrutements, et diversité des points de vue sont les meilleurs garants d’un pluralisme plus que jamais nécessaire !
-Garantir l’avenir des personnels par le maintien des conventions collectives. Aucun licenciement ne serait justifié. En revanche, comment expliquer l’existence de « placards » onéreux, reliquats de pratiques sociales d’un autre âge ?
-Dégager un budget spécifique sur le long terme pour financer l’intégralité des travaux de réhabilitation et de modernisation de la Maison de la Radio. Les restrictions budgétaires ne sauraient justifier des coupes sombres dans un chantier dont l’ampleur est exceptionnelle.
-Lancer l’ouverture d’une grande conférence consacrée au multimédia afin de sortir des errements et des cafouillages qui ont marqué ces dernières années, provoquant un vaste gâchis en moyens et en compétences.
La CGC Radio France presse les pouvoirs publics de répondre clairement et sans tarder aux personnels, au lieu d’alimenter les soupçons et les pires inquiétudes !
jeudi 6 novembre 2008
CPS 2008... Rien ne va plus !
La crise financière qui vient d’éclater est, d’après tous les experts, sans précédent, et l’entrée en récession laisse redouter des conséquences sociales douloureuses, voire dramatiques.
Nul ne peut ignorer les difficultés supplémentaires qui risquent de survenir dans notre vie quotidienne... Mais alors :
=> A quelques semaines des CPS (Commissions paritaires pour les mesures salariales), est-il concevable que, à Radio France, l’on puisse faire comme si rien ne s’était produit depuis la fin de l’été ?
=> Est-il possible de continuer comme avant, sans se poser de questions ?
=> Est-il imaginable que les CPS - 2008 ne prennent pas en compte les difficultés croissantes que connaissent beaucoup d’entre nous, qu’ils soient ouvriers, employés, ou cadres ?
A l’évidence, on ne peut se contenter de distribuer des promotions suivant le seul critère du mérite pour les uns et du mépris pour les autres !
Par temps de crise, la solidarité d’abord !
A circonstances exceptionnelles, moyens exceptionnels : la priorité doit aller vers les salariés en panne de promotions ou d’avancements.
Personne ne doit, à Radio France, rester sur le bord de la route sous prétexte qu’ « il -ou elle- n’est pas prioritaire cette année non plus ». Ce serait indécent !!!
Tirons-en donc les conséquences dès maintenant : il faut que ça se traduise dans les résultats des CPS 2008.
A la Direction de faire un effort pour compenser la maigre augmentation générale qu’elle a consentie en juillet (1,1 %). Avec ça, on est loin derrière l’inflation…
A nous toutes, organisations syndicales, de privilégier, plus encore cette année, l’intérêt collectif sur l’intérêt individuel, en donnant la priorité à la solidarité !
Tous nous manquerions gravement à notre devoir s’il en était autrement.
La CGC fera, pour sa part, tout ce qu’elle pourra pour que ces CPS soient socialement équitables.
Nul ne peut ignorer les difficultés supplémentaires qui risquent de survenir dans notre vie quotidienne... Mais alors :
=> A quelques semaines des CPS (Commissions paritaires pour les mesures salariales), est-il concevable que, à Radio France, l’on puisse faire comme si rien ne s’était produit depuis la fin de l’été ?
=> Est-il possible de continuer comme avant, sans se poser de questions ?
=> Est-il imaginable que les CPS - 2008 ne prennent pas en compte les difficultés croissantes que connaissent beaucoup d’entre nous, qu’ils soient ouvriers, employés, ou cadres ?
A l’évidence, on ne peut se contenter de distribuer des promotions suivant le seul critère du mérite pour les uns et du mépris pour les autres !
Par temps de crise, la solidarité d’abord !
A circonstances exceptionnelles, moyens exceptionnels : la priorité doit aller vers les salariés en panne de promotions ou d’avancements.
Personne ne doit, à Radio France, rester sur le bord de la route sous prétexte qu’ « il -ou elle- n’est pas prioritaire cette année non plus ». Ce serait indécent !!!
Tirons-en donc les conséquences dès maintenant : il faut que ça se traduise dans les résultats des CPS 2008.
A la Direction de faire un effort pour compenser la maigre augmentation générale qu’elle a consentie en juillet (1,1 %). Avec ça, on est loin derrière l’inflation…
A nous toutes, organisations syndicales, de privilégier, plus encore cette année, l’intérêt collectif sur l’intérêt individuel, en donnant la priorité à la solidarité !
Tous nous manquerions gravement à notre devoir s’il en était autrement.
La CGC fera, pour sa part, tout ce qu’elle pourra pour que ces CPS soient socialement équitables.
jeudi 30 octobre 2008
Lettre Ouverte à Monsieur Didier Tourancheau
Lettre Ouverte à M. Didier Tourancheau
Président du collège employeurs de l’audiovisuel public AESPA
Paris, le 2 octobre 2008
Monsieur le Président,
A l’heure où se profilent des changements importants dans la gestion et l’organisation de l’audiovisuel public, beaucoup de salariés s’interrogent sur le devenir de leurs conventions collectives.Nombre d’entre eux redoutent en effet une remise en cause de leur statut à travers une restructuration du cadre économique, administratif et juridique actuel.
Ces inquiétudes sont légitimes. Voilà pourquoi nous nous tournons vers vous afin d’obtenir des garanties à ce sujet en vous demandant de répondre à trois questions précises :
- Est-il dans l’intention du collège employeurs d’en finir avec les conventions collectives existantes ? Y a-t-il une volonté de les faire éclater ?
- Y a-t-il une volonté de remettre en cause les accords d’entreprise ?
- Si tel est le cas, avez-vous pris la mesure des conséquences qui en résulteraient d’une part pour la qualité de nos antennes, d’autre part pour le statut des salariés PTA et Journalistes de Radio France, ainsi que pour les autres personnels ?
Il va de soi que, si de telles intentions étaient confirmées, notre organisation s’y opposera et appuiera toutes les forces qui s’y opposeront. Merci de bien vouloir nous éclairer dans les meilleurs délais sur ce point qui focalise toute l’attention des personnels.
Vous comprendrez qu’un silence persistant ne ferait qu’alimenter des craintes déjà bien installées. Dans l’attente de votre réponse, nous vous prions de croire, Monsieur le Président, à l’assurance de nos salutations les meilleures.
Alain Neau
Délégué syndical central
SNPCA-CGC Radio France
Jean-Marc Chardon
Représentant syndical
Délégué SPC-CGC Journalistes
Copies : M. Jean-Paul Cluzel, Président de Radio France ;
Syndicats : CFTC ; CFDT ; CGT ; FO ; SNJ ; SUD
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