jeudi 3 octobre 2013

Les cadres ne sont plus épargnés par le mal-être au travail !

Voici un article paru dans le gratuit "20 minutes" de jeudi 3 octobre 2013.


Si vous souhaitez nous faire part de votre expérience, n'hésitez pas à nous contacter: cgc@radiofrance.com

jeudi 18 juillet 2013

Apprentissage: le gouvernement supprime 550 millions d’aides !

Apprentissage
Le gouvernement supprime 550 millions d’aides !


La CFE-CGC est déjà montée au créneau pour dénoncer la supercherie de la Grande conférence sociale qui n’a accouché d’aucun plan de relance de l’emploi.

Cette décision de suppression est incompréhensible et constitue un véritable frein à la relance de la compétitivité et de la réindustrialisation. C’est un contre-signal  par rapport aux priorités énoncées par le gouvernement : les jeunes et l’emploi.

La formation en apprentissage a su faire ses preuves tant en termes d’insertion professionnelle que de motivation des élèves,  elle doit être soutenue et accompagnée.

La CFE-CGC défend l’apprentissage et souhaite que les programmes de formation soient régulièrement réactualisés, voire rénovés, au regard des besoins du marché du travail. À ce titre, il apparaîtrait opportun de renforcer la collaboration avec les branches professionnelles, tant au niveau national que régional.

Elle demande que des stages en entreprise puissent être proposés dans la formation initiale et continue des enseignants afin que ceux-ci soient plus au fait des attentes du monde économique.

Elle s’étonne de cette politique gouvernementale évolutive et contradictoire. D’un côté on supprime une  aide à l’apprentissage, de l’autre les partenaires sociaux travaillent au renforcement de l’insertion des jeunes par l’emploi via l’utilisation des fonds du FSE au profit des jeunes ou d’une partie des fonds du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) en faveur des mutations économiques.


La CFE-CGC attend du gouvernement une vraie vision, une politique à long terme et un vrai plan de relance à l’emploi pour sortir de la crise que nous traversons.

Elle souligne enfin que cette politique d’économie à courte vue est contraire au grand plan européen lancé en juin dernier en faveur des jeunes !

http://www.cfecgc.org/actualite/emploi/apprentissage-le-gouvernement-supprime-550-millions-d-rsquo-aides/http://www.cfecgc.org/actualite/emploi/apprentissage-le-gouvernement-supprime-550-millions-d-rsquo-aides/

mercredi 17 juillet 2013

Les intermittents du spectacle enfin reconnus !

LES INTERMITTENTS DU SPECTALE ENFIN RECONNUS


En réaffirmant leur attachement aux régimes des annexes 8 et 10 de la convention d’assurance chômage des intermittents du spectacle, le ministre du Travail, Michel SAPIN, et la ministre de la Culture, Aurélie FILIPETTI, confortent la position de la CFE-CGC lors de la dernière négociation de la convention de 2011 et à l’aune de la future négociation de 2013.

La CFE-CGC a toujours soutenu la pérennité de ce régime pour les artistes et les techniciens du spectacle.

En effet, stigmatiser ces populations en brandissant l’arme récurrente du déficit de ce régime (environ 1 milliard en 2010) sans en examiner les composantes qu’il s’agisse des cotisations, des secteurs, des périodicités, des plafonnements… n’apporte ni solution miracle, ni respect de métiers souvent porteurs de précarité.

La CFE-CGC a souvent fait des propositions destinées à réduire le déficit structurel de ces annexes au régime d’indemnisation qui s’est installé et qui subit de plein fouet la crise économique (plafonnement des paramètres, réexamen de la date anniversaire, forme des CDD d’usage, cumul d’emplois, transférabilité des droits…). Autant de solutions qu’elle apportera pour sauvegarder ce régime, et la culture, cette exception française que les artistes ont su préserver.

La CFE-CGC se réjouit donc de cette prise de position gouvernementale.
Plutôt guérir le régime que de le fusionner avec le régime général de l’assurance chômage, ce qui signerait son arrêt de mort ou pousserait au travail dissimulé.

C’est ce que la CFE-CGC défendra en toute responsabilité à la prochaine négociation.

Faites ce que je dis... SUITE !

Faisant suite à notre communication du 1er juillet 2013, intitulée "faites ce que je dis, ne faites pas ce que je fais..." (cliquez ici), nous saluons le tract de nos amis de l'UNSA (cliquez) !

mercredi 10 juillet 2013

Qualité de vie au travail, financement de la retraite... la CGC en première ligne !

 
Qualité de vie au travail
Une chance de réhumaniser l’entreprise
 
Le Comité directeur de la CFE-CGC a décidé à l’unanimité de signer l’accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 « vers une politique de qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle ».
 
La CFE-CGC se réjouit de voir la Qualité de vie au travail (QVT) s’inscrire enfin dans le dialogue social.
 
Les personnels d’encadrement, la maitrise et les techniciens sont de plus en plus sous pression avec des objectifs irréalisables tant pour eux que pour leurs équipes. Cet accord permettra, après un diagnostic préalable basé sur des indicateurs de QVT et de santé au travail, de négocier l’organisation du travail dans les branches et dans les entreprises et la conciliation nécessaire entre vie professionnelle et vie personnelle.
 
Cet accord donne également la possibilité de créer des espaces de discussion sur la qualité et la charge de travail pour l’ensemble des salariés, l’encadrement de proximité et intermédiaire.
 
Avec cet accord, les directions vont devoir s’impliquer dans l’amélioration de la qualité de vie au travail et préciser le rôle du management et les moyens donnés aux managers. Il permet également d’avoir des négociations dans les branches et les entreprises sur un droit à la déconnexion en matière de technologies de l’information et de communication.
 
Enfin la CFE-CGC croit à la Responsabilité sociale des entreprises (RSE) dont la qualité de vie au travail est un des éléments constitutifs. Cet accord est une chance de réhumaniser le travail !
 
En ces temps de crise, la qualité de vie au travail est un facteur de santé économique des entreprises et de bien-être des salariés.
 
 
•••
 
Financement de la retraite
La cotisation sociale sur la consommation
 
Il est urgent de rétablir l’équilibre financier d’ici 2020 pour éviter d’atteindre un déficit de 20, 6 milliards d’euros.
 
La CFE-CGC propose la création d’une cotisation sociale sur la consommation. Son rendement donne la possibilité à tous les salariés de bénéficier du système de retraite par répartition de manière juste et partagée. Elle permet de réduire le déficit en opérant un transfert d’une part des cotisations salariales et patronales vers une cotisation sociale sur la consommation. Il s’agirait d’augmenter de deux points les deux taux de TVA (normale et intermédiaire) pour un gain de 15,5 milliards d’euros par an. Le produit de cette hausse devra être fléché vers le financement de notre système de retraite, une affectation que ne permet pas la TVA classique...
 
La cotisation sociale sur la consommation aurait l’avantage d’améliorer aussi la compétitivité de nos entreprises en baissant le coût du travail et en impactant les produits importés, tout en augmentant le salaire net des salariés. Pour la CFE-CGC, il s’agit d’une logique gagnant-gagnant entre les salariés et les entreprises au service du collectif.
 
Cette solution de financement durable permettrait non seulement d’écarter la désindexation mais aussi les propositions du rapport Moreau qui font supporter à la classe moyenne la totalité de l’effort avec un risque certain d’appauvrissement, notamment pour les retraités.
 
La CFE-CGC préconise, en parallèle, un principe de retraite à la carte combinant l’âge et de la durée de cotisation afin de permettre à chacun de partir à un âge décent.
 
Il est de plus fondamental de redonner des perspectives aux jeunes : la CFE-CGC exige que la réforme prenne en compte les années d’études post-bac dans le calcul de la retraite.
 
La CFE-CGC est très attachée au système de retraite par répartition qui doit bénéficier à tous. Elle refuse d’opposer les catégories et les régimes pour pérenniser le système.

mardi 4 juin 2013

Quotient familial: les classes moyennes paient l’addition !


Quotient familial
Les classes moyennes paient l’addition !
Le couperet est tombé : l’arbitrage du président de la République en matière de politique familiale remet en cause son engagement. Celui d’en finir avec les augmentations d’impôt en 2014.
Une fois de plus, et contrairement aux promesses, les classes moyennes font les frais d’un revirement chiffré à un milliard d’euros :
·         Nouvelle baisse du plafond du quotient familial. Ce quotient a été créé non seulement pour encourager la natalité mais aussi pour assurer l’équité et la neutralité de l’impôt au regard de la situation familiale du ménage. La nouvelle baisse du plafond à 1 500 euros par « demi-part d’enfant à charge » pénalise 1,3 million de ménages !
·         Suppression de la réduction d’impôts pour frais de scolarité dans le secondaire.
·         Réduction de 50 % des aides à la naissance (allocation de base de la PAJE) pour les ménages dont les ressources dépassent un certain plafond (3 250 euros pour un couple mono actif ; 4 000 euros pour un couple biactif ou personne isolée).
La CFE-CGC souscrit au principe de solidarité, l’un des piliers de la politique familiale, à la condition que cette solidarité soit équitable. À cet égard, le quotient familial vise à garantir un niveau de vie équivalent, à revenu équivalent, à deux familles avec ou sans enfants. Or, les mesures prises par le gouvernement sont en totale contradiction avec ce postulat. Pire, elles portent atteinte à l’ambition d’une politique familiale qui prône la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Elles s’inscrivent à contre-courant du dynamisme démographique envié par nos voisins européens.
Ces mesures ciblent, une fois de plus, ceux qui participent le plus à la solidarité nationale. Elles auront des effets désastreux sur l’emploi car elles induisent le risque d’un retour au foyer de l’un des deux parents, d’une diminution des emplois dans les métiers de service à la personne, d’une baisse de la consommation.
Le service communication CFE-CGC

jeudi 18 avril 2013

La CFE-CGC change de président(e): félicitations à Carole Couvert notre nouvelle présidente !

Carole Couvert, élue le 17 avril 2013, nouvelle présidente de la CFE-CGC a déclaré sa confiance dans les militants de toute l’organisation. Elle engage toute son énergie et celle de ses colistiers – Marie-Françoise Leflon, secrétaire générale, et Franck Zid, trésorier national pour « aller de l’avant ».
Cette élection est un signe de confiance pour refaire de la CFE-CGC l’organisation numéro un de l’encadrement. Sans attendre, la nouvelle direction confédérale prendra des mesures pour associer l’ensemble des structures professionnelles et territoriales, axées sur un programme fondé sur la démocratie participative et dans une logique d’accompagnement des salariés.

Ce programme engage six actions clés :

Le lancement d’un fonds d’investissement éthique destiné à accompagner les créateurs d’entreprises qui valorisent le capital humain.

La création d’un baromètre annuel CFE-CGC « privé, public : quelles entreprises d’avenir ? » destiné à promouvoir les bonnes pratiques économiques et sociales.

L’installation d’une communication positive faisant de la CFE-CGC un acteur positif du changement.

Positionner la CFE-CGC comme l’accompagnateur privilégié des jeunes à leur entrée dans la vie active.

Créer un réseau de soutien et d’accompagnement pour les personnes en situation de souffrance au travail.

Mettre sur pied une Fondation de l’engagement citoyen destinée à soutenir les militants, pour faire en sorte que leur parcours syndical voire politique ne nuise plus à leur parcours professionnel, notamment en termes de reconversion.

Ces actions, en forme d’engagements, donneront à la CFE-CGC une nouvelle ambition : être à l’initiative, en permanence au service de l’encadrement !

Service Communication - Pierre Jan
tél : 01 55 30 12 92
Fax : 01 55 30 12 60
Mél : pierre.jan@cfecgc.fr





vendredi 29 mars 2013

il faudra compter avec la CFE-CGC !


Aujourd’hui est franchie une étape importante dans la reconnaissance de la représentativité des organisations syndicales de salariés : la mesure de leur audience tant au niveau national interprofessionnel que par convention collective.

La CFE-CGC est fière des résultats de son audience catégorielle (techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs, cadres ou assimilés) de 18,14 %, soit plus double du seuil minimal requis !

Cette mesure est une première et ne peut se comparer à aucune autre. Elle résulte de la consolidation des voix obtenues par la CFE-CGC lors des élections professionnelles d’entreprise dans les collèges où se trouvent des salariés visés par ses statuts, auxquelles s’ajoutent les voix recueillies dans le deuxième collège aux élections TPE et dans le collège « production » des élections aux chambres d’agriculture.

À la table des négociations nationales interprofessionnelles, couvrant tous les salariés, la CFE-CGC pèse 10,78 % et devient la quatrième organisation par ordre d’importance, n’en déplaise à certains !

La CFE-CGC est incontestablement une organisation syndicale dans laquelle les salariés de l’encadrement se reconnaissent et qui compte dans le paysage syndical français.


CFE-CGC   59 rue du Rocher    75008 Paris    

01 55 30 12 12

www.cfecgc.org

jeudi 21 février 2013

mardi 8 janvier 2013

TPE (Très Petites Entreprises) : La CFE-CGC largement en tête dans le collège cadre et encadrement !


Quelle belle victoire, le sigle CFE-CGC est connu et reconnu dans le cadre des élections TPE !

La CFE-CGC, est nettement la 1ère organisation syndicale dans le collège cadre et encadrement, avec un score de 26,91 % des suffrages exprimés, soit 6 points devant la CFDT.

Ce résultat est le fruit du travail de toutes et tous, tant au niveau national que local.
  
La CFE-CGC saura être aux côtés de tous les salariés des TPE afin de défendre au mieux leurs intérêts.

Merci à toutes celles et tous ceux qui ont apporté leur voix à notre organisation.

Je profite de ce message pour remercier toutes nos structures pour leur implication dans cette campagne.

Mille fois merci mes amis.

Merci également à toute l'équipe confédérale (salariés et élus) qui m'ont efficacement entouré.

Dans l'attente de vous retrouver pour le nouveau challenge des élections Chambres d'Agriculture (scrutin du 31 janvier 2013).

Je vous souhaite une excellente année 2013 !

Bien amicalement,

Bernard VINCENT
Secrétaire National CFE-CGC

mercredi 2 janvier 2013

Excellente Année 2013 ! La CGC Radio vous souhaite, ainsi qu'à tous vos proches, tous ses voeux de bonheur, santé, réussite...

Et pour bien démarrer cette année 2013, qui sera déterminante pour la représentativité de chaque organisation syndicale à Radio France, vous trouverez en ligne, sur le site de nos partenaires de l'UNSA Radio France, la liste définitive des dernières CPS 2012: cliquez ici !