mardi 21 avril 2009

« L’extrême confort de travailler à Radio France »... OUI, mais pour qui ?

A l’heure où nos conventions collectives passent à la trappe, où Jean-Paul Cluzel a déclaré devant les médias que les salariés de Radio France travaillent dans des conditions « d’extrême confort », une enquête du syndicat CFE-CGC révèle une réalité toute autre !
En fait, la souffrance au travail existe bel et bien à Radio France !
Et de manière récurrente car cette enquête sur l’ambiance au travail confirme une autre enquête faite par notre organisation il y a 7 ans !

Elle met en évidence des points douloureux qui noircissent le tableau :

52% des participants à l’enquête se disent en surcharge de travail, 61% estiment que l’ambiance au travail est mauvaise, 67% sont en situation de charge émotionnelle, 85% ne se sentent pas reconnus pour leurs idées, 66% ont des collègues dont le l’investissement professionnel est traité avec mépris, 63% se font critiquer en public, alors que 67% demandent d’être mieux informés de la stratégie de leur service et 67% souhaitent une meilleure définition de leur mission.

Travailler à Radio France n’est donc pas aussi confortable que l’imagine le Président Cluzel puisque, et ce n’est pas étonnant, 77% des interrogés souffrent de troubles de santé en rapport avec leur travail. Ils sont 56% à avoir eu recours à un traitement médical et 51% à avoir été en arrêt maladie, toujours à cause de leur travail.

Malgré cela, la majorité des interrogés restent attachés à l’entreprise, signe qu’ils aiment leur métier et apprécient l’esprit Radio France. Et ils ont quelques idées pour booster leur moral : une majorité d’entre eux voudraient pouvoir recourir au télétravail, bénéficier d’espaces de détente et de possibilités de relaxation. Ils sont 73% à compter sur l’action syndicale pour améliorer leurs conditions de travail.

Mais là où le bât blesse, c’est le management. L’enquête révèle que les salarié-e-s aspirent à un renouveau des méthodes managériales. Les personnes interrogées plébiscitent un management basé sur la véritable reconnaissance des compétences, sur le respect des salariés, et sur la valorisation de la créativité, indispensable à la qualité d’une radio du service publique. 94% parmi eux souhaitent plus d’autonomie et de responsabilité, mais rétribuées à leur juste hauteur.

Un nouveau cap donc s’impose dans le domaine de la politique managériale afin de trouver une solution à un problème qui affecte 92% des interrogés issus de tous les métiers : la démotivation générale devant le manque de perspectives professionnelles stimulantes !

Le message est donc clair :

Il faut de vraies solutions au malaise des salarié-e-s !

jeudi 16 avril 2009

La Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social de Radio France... méprise la CFE-CGC !

Ainsi, après avoir refusé d'embaucher en CDI à mi-temps un demandeur d'emploi handicapé (afin d'assurer notre secrétariat), la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social de Radio France nous avait proposé la candidature, en interne, d'une collaboratrice de... son service !
Et pourquoi pas nos prochains tracts rédigés par le DRH en personne ? Justement, nous manquons de personnel...

Devant notre refus poli, elle a récidivé dans le mépris et la manipulation de bas étage en nous proposant, cette fois, une... adhérente de Force Ouvrière, fort sympathique au demeurant !
Eh bien cette fois, nous allons demander à Jean-Claude Mailly, Président du syndicat Force Ouvrière, de rédiger les tracts de la CFE-CGC ! il sera sans doute ravi de ce rapprochement inopiné ?

Comme aurait dit le très regretté Pierre Desproges: "Etonnant, non ?"

Mieux vaudrait en rire... si la vie sociale d'un demandeur d'emploi handicapé n'était en jeu !

Lamentable !
Au secours Monsieur Jean-Luc Hees, venez vite... !