vendredi 20 mars 2009
mardi 24 février 2009
Elections professionnelles : une course à handicap !?
« Le Code du Travail pour les Nuls… »
A l’occasion des prochaines échéances électorales au sein de Radio France, vous serez appelés à élire vos représentants syndicaux dans les différentes instances : Comités d’Entreprise régionaux, Comité d’Entreprise de Paris-île de France (CEPIDF), ainsi que vos Délégués du Personnel.
Mais dans cette compétition électorale, toutes les organisations syndicales ne partent pas avec les mêmes chances : depuis près de deux mois, notre syndicat n’a plus de secrétariat administratif permanent.
Nous avons alerté la Présidence et la Direction de Radio France quant à l’iniquité dont nous sommes les victimes, les moyens administratifs permanents mis à notre disposition étant bien inférieurs à ceux attribués aux autres organisations syndicales.
Cette situation, qui s'installe dans le temps, pénalise notre organisation. Elle entrave son fonctionnement et la met en situation défavorable par rapport aux autres organisations tant dans le travail quotidien que pour la préparation de la campagne électorale.
C’est d'autant plus grave que la personne pressentie pour occuper ce poste de secrétariat administratif (qui sera embauchée, à temps partiel, en B10 pour succéder à une B21-1 !) a déjà été reçue et approuvée par la DRH, et que sa nomination rentre dans le cadre de l'accord sur l'insertion à Radio France des personnes victimes d'un handicap.
Ce recrutement sera l’un des tout premiers depuis notre signature de l’accord « Handicap ».
Seulement voilà, la direction souhaite surtout embaucher ce travailleur -handicapé et demandeur d’emploi depuis 2002- en CDD, au mépris de l’article L1242-1 du code du travail qui est pourtant limpide en matière d’usage des CDD : « Un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. »
Par conséquent, notre organisation ne peut aller au « combat » que constituent ces prochaines élections représentatives du personnel en situation d’infériorité… échéance d’autant plus importante qu’elle redéfinira le paysage syndical à Radio France pour les années futures.
C’est pourquoi, dans l’attente de pouvoir compter sur une section syndicale permanente au complet et non précaire, nous nous retirons de la table des négociations du protocole d’accord pré-électoral, sous réserves de suite judiciaire, les délits de discrimination et d’entrave étant pénalement condamnables.
A l’occasion des prochaines échéances électorales au sein de Radio France, vous serez appelés à élire vos représentants syndicaux dans les différentes instances : Comités d’Entreprise régionaux, Comité d’Entreprise de Paris-île de France (CEPIDF), ainsi que vos Délégués du Personnel.
Mais dans cette compétition électorale, toutes les organisations syndicales ne partent pas avec les mêmes chances : depuis près de deux mois, notre syndicat n’a plus de secrétariat administratif permanent.
Nous avons alerté la Présidence et la Direction de Radio France quant à l’iniquité dont nous sommes les victimes, les moyens administratifs permanents mis à notre disposition étant bien inférieurs à ceux attribués aux autres organisations syndicales.
Cette situation, qui s'installe dans le temps, pénalise notre organisation. Elle entrave son fonctionnement et la met en situation défavorable par rapport aux autres organisations tant dans le travail quotidien que pour la préparation de la campagne électorale.
C’est d'autant plus grave que la personne pressentie pour occuper ce poste de secrétariat administratif (qui sera embauchée, à temps partiel, en B10 pour succéder à une B21-1 !) a déjà été reçue et approuvée par la DRH, et que sa nomination rentre dans le cadre de l'accord sur l'insertion à Radio France des personnes victimes d'un handicap.
Ce recrutement sera l’un des tout premiers depuis notre signature de l’accord « Handicap ».
Seulement voilà, la direction souhaite surtout embaucher ce travailleur -handicapé et demandeur d’emploi depuis 2002- en CDD, au mépris de l’article L1242-1 du code du travail qui est pourtant limpide en matière d’usage des CDD : « Un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. »
Par conséquent, notre organisation ne peut aller au « combat » que constituent ces prochaines élections représentatives du personnel en situation d’infériorité… échéance d’autant plus importante qu’elle redéfinira le paysage syndical à Radio France pour les années futures.
C’est pourquoi, dans l’attente de pouvoir compter sur une section syndicale permanente au complet et non précaire, nous nous retirons de la table des négociations du protocole d’accord pré-électoral, sous réserves de suite judiciaire, les délits de discrimination et d’entrave étant pénalement condamnables.
mercredi 11 février 2009
La CGC Audiovisuel a mandaté son Conseil pour déposer plainte au Pénal contre Radio France pour discrimination et entrave !
Pour lire ce communiqué de la CGC Audiovisuel, cliquez sur le lien ci-dessous:
mercredi 28 janvier 2009
Radio France ne veut pas d'un CDI handicapé à la CGC !
Devant le refus de la direction de Radio France d'embaucher notre nouveau secrétaire administratif -handicapé- en CDI, sous prétexte que: "...on ne sait pas si vous serez toujours là dans 6 mois...", la CFE-CGC vient d'écrire au président Jean-Paul Cluzel:
Paris, mercredi 28 janvier 2009
Monsieur le Président,
A notre grande surprise, nous rencontrons actuellement une fin de non recevoir quant à l’embauche en CDI de notre nouveau secrétaire administratif, à la suite du départ de la précédente titulaire de ce poste.
La réponse négative obtenue fut même assortie d’un « …je ne peux pas embaucher un CDI pour vous faire plaisir… ». Le mot « plaisir » ayant, dans cette phrase, le sens de « faveur »… nous sommes consternés !
Plusieurs arguments en faveur de ce type de contrat ont pourtant été avancés par nos soins :
- Le Contrat à Durée Indéterminée est la norme, le recours au CDD est strictement encadré par la Loi, et répond à des critères spécifiques, qui ne correspondent pas à notre cas de figure.
- Toutes les autres organisations syndicales de Radio France ont, au minimum, deux postes et demi de salariés permanents en CDI -voire trois ou d’avantage- pour leur fonctionnement courant. Nous demandons simplement la stricte équité, le même traitement, la même considération que nos collègues.
- La personne que nous souhaitons recruter pour ce poste relève de l’accord handicap, que nous venons de signer ; notre souhait affiché, au moment de la signature de cet accord, était clairement de privilégier les embauches en CDI. Alors que l’accord est en voie d’obtenir l’agrément de la Direction Départementale du Travail, nous constatons que sa mise en application risque déjà de le bafouer.
La CFE-CGC vous demande solennellement de respecter l’égalité en matière de Droit syndical.
Si discrimination à notre encontre il devait y avoir, hypothèse inenvisageable à l’orée de la première réunion « Protocole d’accord pré-électoral », nous serions contraints de saisir la Direction Départementale du Travail -sur la base de l’arrêt de la Cour de Cassation (pourvoi 03-60175) qui rappelle de façon simple : « …le principe d’égalité, qui est de valeur constitutionnelle et que le juge doit appliquer… »- sans préjuger des suites de notre action.
Espérant que la Direction de Radio France n’a pas à l’esprit de mettre en difficulté le fonctionnement d’une organisation syndicale, à ce jour aussi représentative que les autres, je reste dans l’attente d’une décision conforme à notre demande, et vous prie de croire, Monsieur le Président, en l’assurance de ma parfaite considération.
Alain Neau
Délégué syndical central
CFE-CGC Radio France
NB: Une copie de ce courrier a également été adressée à notre ex-déléguée syndicale CFE-CGC à France Télévisions, Françoise Laborde, fraîchement nommée au CSA par Monsieur Nicolas Sarkozy, président de la République.
NB2: Un courrier vient également d'être adressé, par la Fédération des Médias de la CFE-CGC, à Monsieur Brice Hortefeux, Ministre du Travail. (cliquez sur le lien ci-dessous)
http://medias-cgc.blogspot.com/2009/01/radio-france-ne-veut-pas-dun-cdi.html
Paris, mercredi 28 janvier 2009
Monsieur le Président,
A notre grande surprise, nous rencontrons actuellement une fin de non recevoir quant à l’embauche en CDI de notre nouveau secrétaire administratif, à la suite du départ de la précédente titulaire de ce poste.
La réponse négative obtenue fut même assortie d’un « …je ne peux pas embaucher un CDI pour vous faire plaisir… ». Le mot « plaisir » ayant, dans cette phrase, le sens de « faveur »… nous sommes consternés !
Plusieurs arguments en faveur de ce type de contrat ont pourtant été avancés par nos soins :
- Le Contrat à Durée Indéterminée est la norme, le recours au CDD est strictement encadré par la Loi, et répond à des critères spécifiques, qui ne correspondent pas à notre cas de figure.
- Toutes les autres organisations syndicales de Radio France ont, au minimum, deux postes et demi de salariés permanents en CDI -voire trois ou d’avantage- pour leur fonctionnement courant. Nous demandons simplement la stricte équité, le même traitement, la même considération que nos collègues.
- La personne que nous souhaitons recruter pour ce poste relève de l’accord handicap, que nous venons de signer ; notre souhait affiché, au moment de la signature de cet accord, était clairement de privilégier les embauches en CDI. Alors que l’accord est en voie d’obtenir l’agrément de la Direction Départementale du Travail, nous constatons que sa mise en application risque déjà de le bafouer.
La CFE-CGC vous demande solennellement de respecter l’égalité en matière de Droit syndical.
Si discrimination à notre encontre il devait y avoir, hypothèse inenvisageable à l’orée de la première réunion « Protocole d’accord pré-électoral », nous serions contraints de saisir la Direction Départementale du Travail -sur la base de l’arrêt de la Cour de Cassation (pourvoi 03-60175) qui rappelle de façon simple : « …le principe d’égalité, qui est de valeur constitutionnelle et que le juge doit appliquer… »- sans préjuger des suites de notre action.
Espérant que la Direction de Radio France n’a pas à l’esprit de mettre en difficulté le fonctionnement d’une organisation syndicale, à ce jour aussi représentative que les autres, je reste dans l’attente d’une décision conforme à notre demande, et vous prie de croire, Monsieur le Président, en l’assurance de ma parfaite considération.
Alain Neau
Délégué syndical central
CFE-CGC Radio France
NB: Une copie de ce courrier a également été adressée à notre ex-déléguée syndicale CFE-CGC à France Télévisions, Françoise Laborde, fraîchement nommée au CSA par Monsieur Nicolas Sarkozy, président de la République.
NB2: Un courrier vient également d'être adressé, par la Fédération des Médias de la CFE-CGC, à Monsieur Brice Hortefeux, Ministre du Travail. (cliquez sur le lien ci-dessous)
http://medias-cgc.blogspot.com/2009/01/radio-france-ne-veut-pas-dun-cdi.html
jeudi 15 janvier 2009
2009, année du changement : Quel syndicalisme pour Radio France ?
CFE-CGC : Premier syndicat dans l’encadrement !
En cette période de vœux, notre organisation syndicale tient à souhaiter à chaque collaborateur de Radio France, ainsi qu’à ses proches, une excellente année 2009, malgré le contexte morose et une crise qu’on nous prédit exceptionnellement rigoureuse.
La fin de l’année 2008 ayant été marquée par les élections prud’homales, il est important de souligner que la « Confédération Française de l’Encadrement – Confédération Générale des Cadres » (CFE-CGC) a retrouvé sa première place dans l’encadrement, avec un score national de 27,81 % !
Un tel succès n’est pas le fruit du hasard :
En notre qualité « unique » de syndicat catégoriel, reconnu comme « le syndicat des cadres », il nous semble opportun de rappeler que la CFE-CGC est également le syndicat des technicien(ne)s, des agents de maîtrise, des chargé(e)s de réalisation, des chargé(e)s d’accueil… : sachez que vous pouvez nous rejoindre dès le « Collège 2 ». En effet, que vous soyez dans les grilles de qualification B9, B10, B11… etc, la CFE-CGC a vocation à vous informer, vous conseiller, vous accompagner, vous défendre…
Nous le faisons tous les jours, dans des conditions parfois difficiles, tout en conservant en permanence notre combativité et notre libre arbitre.
A l’approche des prochaines élections professionnelles, où vous pourrez désigner vos délégués du personnel, ainsi que vos représentants dans les différents Comités d’Entreprise, il est de notre devoir de vous informer que cette échéance sera vitale pour tous les salariés de Radio France. En effet, la loi de « modernisation sociale » du 20 août 2008 recomposera le paysage syndical à Radio France, et vos chances d’être défendus pourraient s’en trouver diminuées !
C’est pourquoi, dès maintenant, agissons ensemble !
Si votre vision du syndicalisme à Radio France est :
Un syndicat moderne, apolitique et indépendant de toute idéologie, dont l’objectif est d’être une force de proposition au service des salariés, qui privilégie l’écoute, le dialogue constructif et responsable, refuse les compromissions et agit dans le respect des valeurs que nous partageons tous : égalité des chances, parité, diversité, tolérance, justice sociale …
...Alors Rejoignez- nous !!!
samedi 3 janvier 2009
Bonne et Heureuse Année 2009 !
Toute l'équipe de la CFE-CGC souhaite à tous les collaborateurs de Radio France, ainsi qu'à leurs familles, une excellente année 2009...
Sachez que nous sommes à votre entière disposition, tout au long de l'année, pour vous écouter, vous conseiller, vous accompagner, vous défendre... !
N'hésitez surtout pas à nous contacter, par téléphone ou par mail, à pousser notre porte...
Alain NEAU, Jean-Marc CHARDON, Ralitsa FRISON-ROCHE, Jean-Pierre BABULEAUD, Quentin DICKINSON, Jean-Charles AKNIN, Nora BEDROUNI, Hervé VIEVILLE, Pascal HOURIEZ, Guillaume BATTIN, Louis-Olivier VITTE... et tous nos adhérent(e)s et sympathisant(e)s !
Sachez que nous sommes à votre entière disposition, tout au long de l'année, pour vous écouter, vous conseiller, vous accompagner, vous défendre... !
N'hésitez surtout pas à nous contacter, par téléphone ou par mail, à pousser notre porte...
Alain NEAU, Jean-Marc CHARDON, Ralitsa FRISON-ROCHE, Jean-Pierre BABULEAUD, Quentin DICKINSON, Jean-Charles AKNIN, Nora BEDROUNI, Hervé VIEVILLE, Pascal HOURIEZ, Guillaume BATTIN, Louis-Olivier VITTE... et tous nos adhérent(e)s et sympathisant(e)s !
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