La CFE-CGC change de président(e): félicitations à Carole Couvert notre nouvelle présidente !

Carole Couvert, élue le 17 avril 2013, nouvelle présidente de la CFE-CGC a déclaré sa confiance dans les militants de toute l’organisation. Elle engage toute son énergie et celle de ses colistiers – Marie-Françoise Leflon, secrétaire générale, et Franck Zid, trésorier national pour « aller de l’avant ».
Cette élection est un signe de confiance pour refaire de la CFE-CGC l’organisation numéro un de l’encadrement. Sans attendre, la nouvelle direction confédérale prendra des mesures pour associer l’ensemble des structures professionnelles et territoriales, axées sur un programme fondé sur la démocratie participative et dans une logique d’accompagnement des salariés.

Ce programme engage six actions clés :

Le lancement d’un fonds d’investissement éthique destiné à accompagner les créateurs d’entreprises qui valorisent le capital humain.

La création d’un baromètre annuel CFE-CGC « privé, public : quelles entreprises d’avenir ? » destiné à promouvoir les bonnes pratiques économiques et sociales.

L’installation d’une communication positive faisant de la CFE-CGC un acteur positif du changement.

Positionner la CFE-CGC comme l’accompagnateur privilégié des jeunes à leur entrée dans la vie active.

Créer un réseau de soutien et d’accompagnement pour les personnes en situation de souffrance au travail.

Mettre sur pied une Fondation de l’engagement citoyen destinée à soutenir les militants, pour faire en sorte que leur parcours syndical voire politique ne nuise plus à leur parcours professionnel, notamment en termes de reconversion.

Ces actions, en forme d’engagements, donneront à la CFE-CGC une nouvelle ambition : être à l’initiative, en permanence au service de l’encadrement !

Service Communication - Pierre Jan
tél : 01 55 30 12 92
Fax : 01 55 30 12 60
Mél : pierre.jan@cfecgc.fr

il faudra compter avec la CFE-CGC !

Aujourd’hui est franchie une étape importante dans la reconnaissance de la représentativité des organisations syndicales de salariés : la mesure de leur audience tant au niveau national interprofessionnel que par convention collective.

La CFE-CGC est fière des résultats de son audience catégorielle (techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs, cadres ou assimilés) de 18,14 %, soit plus double du seuil minimal requis !

Cette mesure est une première et ne peut se comparer à aucune autre. Elle résulte de la consolidation des voix obtenues par la CFE-CGC lors des élections professionnelles d’entreprise dans les collèges où se trouvent des salariés visés par ses statuts, auxquelles s’ajoutent les voix recueillies dans le deuxième collège aux élections TPE et dans le collège « production » des élections aux chambres d’agriculture.

À la table des négociations nationales interprofessionnelles, couvrant tous les salariés, la CFE-CGC pèse 10,78 % et devient la quatrième organisation par ordre d’importance, n’en déplaise à certains !

La CFE-CGC est incontestablement une organisation syndicale dans laquelle les salariés de l’encadrement se reconnaissent et qui compte dans le paysage syndical français.

CFE-CGC   59 rue du Rocher    75008 Paris    

01 55 30 12 12

www.cfecgc.org

Lettre confédérale du 22 février 2013

La CGC Radio France vous informe... à travers la LETTRE CONFEDERALE !

Voici la lettre confédérale du 8 février 2012:

TPE (Très Petites Entreprises) : La CFE-CGC largement en tête dans le collège cadre et encadrement !

Quelle belle victoire, le sigle CFE-CGC est connu et reconnu dans le cadre des élections TPE !

La CFE-CGC, est nettement la 1ère organisation syndicale dans le collège cadre et encadrement, avec un score de 26,91 % des suffrages exprimés, soit 6 points devant la CFDT.

Ce résultat est le fruit du travail de toutes et tous, tant au niveau national que local.

  

La CFE-CGC saura être aux côtés de tous les salariés des TPE afin de défendre au mieux leurs intérêts.

Merci à toutes celles et tous ceux qui ont apporté leur voix à notre organisation.

Je profite de ce message pour remercier toutes nos structures pour leur implication dans cette campagne.

Mille fois merci mes amis.

Merci également à toute l'équipe confédérale (salariés et élus) qui m'ont efficacement entouré.

Dans l'attente de vous retrouver pour le nouveau challenge des élections Chambres d'Agriculture (scrutin du 31 janvier 2013).

Je vous souhaite une excellente année 2013 !

Bien amicalement,

Bernard VINCENT

Secrétaire National CFE-CGC

Excellente Année 2013 ! La CGC Radio vous souhaite, ainsi qu'à tous vos proches, tous ses voeux de bonheur, santé, réussite...

Et pour bien démarrer cette année 2013, qui sera déterminante pour la représentativité de chaque organisation syndicale à Radio France, vous trouverez en ligne, sur le site de nos partenaires de l'UNSA Radio France, la liste définitive des dernières CPS 2012: cliquez ici !

Madame Catherine Sueur, Directrice générale récemment nommée, a rencontré le représentant de la CGC Radio France lundi 29 octobre 2012.

Madame Catherine Sueur, Directrice générale récemment nommée, a rencontré le représentant de la CGC Radio France lundi 29 octobre 2012.

A la suite de cet entretien, voici copie du mail que nous lui avons adressé ce jour:

Madame la Directrice générale,

Tout d’abord, nous vous souhaitons de nouveau la bienvenue au sein de notre entreprise, fleuron Ô combien essentiel de l’audio-visuel public.

Vous avez souhaité recevoir, une par une, chaque organisation syndicale de Radio France, représentative ou non, ce que nous apprécions, et nous vous remercions de cette attention.

L’entretien fut fort cordial, mais il ne pouvait en être autrement : la CFE-CGC (Confédération Française de l’Encadrement-Confédération Générale des Cadres) n’a pas pour habitude de mal accueillir les nouveaux venus dans l’entreprise, leur laissant le temps de s’installer dans les fonctions des prédécesseurs.

Nous partons d’un postulat simple : vous êtes la bonne personne à la bonne place !

L’avenir nous dira si ce postulat de départ se vérifie dans le temps... où s’il n’est, comme c’est malheureusement parfois le cas, qu’une preuve de candeur et de naïveté de notre part.

Sans revenir sur les différents sujets abordés durant les 35 minutes de discussion, il y a un point qui nous paraît essentiel : les moyens mis à la disposition des organisations syndicales non représentatives dans l’entreprise, afin d’exercer dans les meilleures conditions possible leurs missions de conseil, d’accompagnement et, parfois, de défense des salariés.

Certes, la Loi du 20 août 2008 « portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail » (*) a bouleversé la donne et changé les règles quant à la représentativité des organisations syndicales dans l’entreprise.

Certes, Radio France attribue aux organisations syndicales représentatives des moyens conséquents bien supérieurs à ce que prévoit la Loi, soit 3 postes de permanents en ETP (Équivalent Temps Plein), ne laissant aux autres que le minimum légal, soit 4 heures par mois de délégation pour le représentant de la section syndicale non représentative.

(*) Nous pensons qu’une entreprise de service public, forte de 5.000 salariés et de plus de 15 millions d’auditeurs, se grandirait en améliorant le « sort » des syndicats n’atteignant pas la barre-couperet des 10%, donnant ainsi un vrai sens à cette Loi portant sur la « rénovation de la démocratie sociale » !

Le dialogue social ne pourrait en être qu’amélioré, toutes les sensibilités étant alors représentées, hors les négociations bien entendu : nous souhaitons une évolution, en aucun cas une Révolution... même si, parfois, une évolution est une Révolution qui n’en a pas l’ « R » !

Votre argument « je ne veux pas faire de discrimination », s’il dénote une volonté légitime respectable, n’est pas recevable, dès l’instant que TOUTES les organisations valident un accord d’entreprise, accordant un poste en ETP à chaque organisation syndicale non représentative dans l’entreprise, faveur d’autant moins « scandaleuse » si cette section syndicale est l’émanation d’une confédération représentative à l’échelon national.

Ou alors si cet argument est recevable, il l’est mais dans le sens inverse : « Plus que la Loi » pour les uns, « Juste la Loi » pour les autres ?

Aucun des syndicats actuellement représentatifs à Radio France ne peut prédire s’il le sera toujours dans le futur, chacun est donc concerné par ce sujet essentiel et vital.

Essentiel car un représentant d’une section syndicale non représentative ne peut rien entreprendre de concret avec un crédit de 4 heures de détachement syndical par mois.

Vital car un syndicat qui ne peut faire connaître sa spécificité auprès du personnel sera, à terme, phagocyté par les plus puissants.

Par conséquent, s’agissant de votre première (et seule vraie) question, après seulement 5 minutes d’entretien : « alors, vous ME le signez MON accord préélectoral ? », vous comprendrez qu’avec tout ce qui précède, nous n’envisageons pas de valider l’enclenchement d’un processus électoral, dans lequel nous n’aurions aucune chance de figurer en bonne place, compte tenu de nos faibles moyens : un détachement d’une personne, pour une période de 30 jours ouvrés, serait nécessaire pour essayer de rivaliser avec la concurrence.

Nous, les syndicats non représentatifs à ce jour, avons formulé cette demande à l’occasion du processus de réunions de négociations préélectorales, nous espérons être entendus.

D’autre part, comme vous ne l’ignorez pas, notre confédération catégorielle nous oblige à demander, voire exiger, un collège spécifiquement « cadres », de nombreux arrêts et pourvois ayant donné raison à notre confédération, établissant ainsi une jurisprudence constante.

Or, nous ne pouvons entendre l’argument selon lequel les cachetiers-intermittents du spectacle ainsi que les musiciens et choristes ont vocation à intégrer ce collège « cadres », sous prétexte qu’ils dépendent de la même convention collective.

Si l’on suit votre logique, TOUS les personnels relevant de cette « convention collective en soins palliatifs » pourraient donc se retrouver dans un collège unique ?

Nous contestons cet argument tendant à nous faire admettre qu’un animateur au cachet ou un trompettiste sont des cadres, sans avoir à l’esprit un quelconque dénigrement de tel ou tel métier, bien entendu ! Lorsque les journalistes demandent, fort légitimement, un collège « journalistes », ils ne se mettent pas au dessus des autres métiers, il va sans dire que les cadres sont dans le même état d’esprit. Là aussi, nous espérons être entendus.

Et, puisque vous nous avez affirmé vouloir saisir la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi), pour le cas, fort probable, où le protocole d’accord préélectoral ne recueillerait pas les 5 signatures nécessaires, après vous avoir souhaité la bienvenue, nous vous souhaitons à présent « bonne chance »... pour gérer le pire conflit social que Radio France n’aura jamais connu : car, nul doute que, cette fois, le résultat de cette saisine ne produira pas les mêmes effets qu’en 2009.

Et les organisations syndicales représentatives, encore réfractaires à notre demande de moyens développée plus haut -parfois pour une motivation aussi puérile que « puisque la DRH nous a fait souffrir il y a 9 ans, souffrez à votre tour... » (le sens du mot « solidaire » m’aurait échappé ?)- regretterons alors amèrement de ne pas nous avoir entendus.

La CFE-CGC Radio France n’a pas grand chose à perdre à l’occasion de ces prochaines élections professionnelles... nos « camarades » ne peuvent pas tous en dire autant !

Soyez remerciée de m’avoir lu jusqu’au bout.

Salutations syndicales et cordiales,

Alain Neau

Secrétaire général du SNPCA (Syndicat National des Personnels de la Communication et de l’Audiovisuel) Radio France

RSS (Représentant de la Section Syndicale) CFE-CGC Radio France